人才选用

高正健康秉承“人适其事,事得其人,人尽其才,事尽其功”的用人理念，注重培养和造就一支赢得行业领先、有使命感与责任感的人才队伍，倡导人才是企业可持续发展的本源，坚持选拔认同高正企业文化、脚踏实地、富有激情和创造力的人才。

职业发展

高正健康通过内部竞聘、专业培训、交流学习、轮岗挂职等人员调配机制，根据每位员工不同的工作能力及个人意愿，帮助员工进行职业生涯规划，获取技能、知识，为每位员工提供多元化的发展通道。

人才培养

高正健康拥有完善科学的培训课程体系、培训效果评估体系，采取专业与管理并重的模式，一方面，长期开展针对性的业务类培训；另一方面，整合内、外部培训资源，通过管理培训生计划、接班人培养计划等，为年轻人提供了良好的发展平台。

激励机制

高正健康拥有充满竞争力的薪酬福利制度和薪酬动态调整机制，根据企业的不断发展同步创新和调整，让员工分享企业发展成果。不断探索新的考核模式，业务考核与绩效考核并重，实行以数据定业绩以业绩定回报的考核机制，奖惩分明，一视同仁。

员工关爱

高正健康建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，设立专项经费用于建立各种文体社团、协会，丰富员工业余生活，长期组织形式多样的员工联谊会、拓展活动，员工生日会、体育竞赛等活动；同时定期针对困难家庭员工、患病生活困难员工进行上门慰问和提供帮助，深入贯彻落实“追求全体员工物质和精神两方面的幸福”的使命。